“保持无条件的自信” 创业5年来，董明一直铭记着一位著名投资人跟他的分享：“创业九死一生，最重要的是保持无条件的自信。

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文｜《中国企业家》记者 孔月昕 编辑｜马吉英 图片来源｜中企图库 7月10~11日，由《中国企业家》杂志社主办的2026《中国企业家》未来之星年会在广州举办，在11日举办的“具身智能——从炫技到生产力”环节，金鼎资本创始合伙人刘扬，加速进化创始人、CEO程昊，智平方联合创始人张鹏，灵心巧手（北京）科技有限公司联合创始人郏筱佑就行业热点进行了深入探讨。

3、5月俄罗斯高端车市销量排行榜：星途称霸，坦克紧随其后

在缺芯窗口期，他用18个月量产目标倒逼极致执行，抓住了时间差。

4、越野摩托到灾区驮起的，是被“低空经济”遗忘的良心

2006年，他拿下IOI（中国信息学奥林匹克）金牌，保送清华“姚班”，后来当了七年中国信息学奥林匹克国家队总教练。

5、薄底鞋失宠！“这双鞋”突然爆火，夏天穿时髦又好看

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”席悦说。

研创一体 Researcher Founder 还需要以终为始，形成研创一体的思维。

6、广东、福建多地停工停运停航，台风“红霞”最新影响

他走街串巷卖过眼镜，也去山西大同下过矿，开过起重机经营门市部。

第四类是本地经营型全球化，乐舒适是典型例子。

7、靠卖企业许可赚钱的好日子快到头了？开源公司正被AI逼着换活法

每一个剧情节点、每一句情话、每一个动效画面，都是她和男主沈星回之间“共同经历”的累积。

以下为演讲内容整理（有删减）： 我们将“未来之星”定义为已经成为星火的未来者。

8、景区人员围殴旅游车司机，事后处置不能“自说自话”

肖竹青称，精酿叙事存在估值泡沫，盈利能力可持续性存疑。

企业家特别是青年创业团队，要主动融入产业链创新链，在研发设计、生产制造、运维服务全链条中推动产品提质、流程优化、模式创新，让技术创新在产业深处生根、在应用一线开花。

同时，王霖将他的“嫁接”理论运用在投资中，将AI与传统消费品“嫁接”，投资了一批AI眼镜、AI短途智能体、AI耳机、AI戒指、AI相机、AR穿衣镜、AI家庭智能体等“AI+消费”的硬件公司，推动人工智能技术落地大众消费场景。

9、5.15澳超推荐：阿德莱德联vs奥克兰FC

当逐本宣称洗卸二合一的时候，隔天刘倩菲一刷抖音，市面上所有洁面都在打“洗卸养三合一”了；她出报告证明能卸133种彩妆防晒，马上有人出报告说能卸188种。

真正深入企业需求的，目前走在前面的是 Palantir（美国数据分析与企业软件公司，长期服务政府和大型企业，近年来重点推动 AI 在企业业务流程中的落地）和 Anthropic。

10、又伤了！巴萨主力中场世界杯遭遇伤势，预计休战三个月之久

这一天，赛百味在北京奥森公园里的门店举办了首届“赛粉节”。

用了我们这套系统之后，医生写病历的时间少了 90%，而且我们还有内置的医疗质控 Agent，能自动检查病历的完整性、逻辑性和合规性，准确率达到 98%，而且特别好的一点是，它整个过程完全是嵌入医院的 HIS 系统中的，医生什么操作习惯都不用改变。

1、辽宁一家三口带娃马路练习骑车，还带着一起闯红灯

” 压力之下，6月24日，豆包在不少用户的非议声中，仍推出了豆包专业版，标准套餐连续包月68元，加强套餐连续包月200元，高级套餐连续包月500元。

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名酒持续贬值、倒挂，使得酒商手中的存货大幅跌价。

3、4年930万，火箭队拿下一流辅助！适配休城3巨头，缺范乔丹也无妨

更难得的是，他一代又一代地提携年轻才俊，然后把这个游戏重新再玩一遍。人有没有血栓，喝水就知道？体内有血栓的人，喝水常有这4个表现后来找工作、辞职创业，父亲一路都是同一句评价：你做的每一个决定，都是在做没有保障的事。

4、里杰卡尔德不仅是巴萨梦二的缔造者，更是真正提携梅西的人

我们还是希望能够先行先试，先把这样一个比较完整的体系打造出来。

5、身上没长包却奇痒无比？问题或许藏在肝胆里！

但数据显示，从南坡攀登的死亡率反而更高——因为太多人扎堆在同一时间窗口上山，造成堵塞。

6、米体：意足协正推进与皮尔洛的接触，其年薪不会超过150万欧

九章云极目前拥有3万P的智算规模，未来数年，计划建设为10万P的智算集群工厂，达到10万亿Token/日的流转承载力。

从近期来看，要通过“去产量”治标，解决眼前需求不足、价格过低的问题。

如一个光线照过来什么东西被挡住了、什么东西露出来了、纹理是什么样子等，都是通过图形渲染GPU计算出来的。

7、来延庆，吃瓜~~~~~~~~~~

苏的创业故事并不算特别，概括起来就是一位海归、跨国企业前高管，自立门户。

“以前玩具标准，哪里有我们说了算的，对方根本不理我们。

8、本以为是势均力敌的比赛，结果半决赛西班牙队按着法国队打

对此，快手官方层面暂无回应。

这家公司究竟想要什么样的人才？选拔标准是什么？《中国企业家》采访了几位投递、参与过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司，尝试回答这个问题。

有人说：“看过这么多公司，能写成这样、文笔这么流畅、认知这么深，如果不是别人代笔，那这个人是真厉害。

这密集的30次会面，可能给零一万物换来四五个潜在订单。